怎样接受批评

批评就如一面镜子，但这幅镜子总是要别人给你的。人家愿意免费的把镜子借给我们，帮我们擦亮自己的眼睛，提醒我们，让我们发现自已的缺点，给足够的时间改过，当然应该感谢及感激。不要认为被批评是损失，要把批评视为成长的主要因素，就会觉得我们赚到了。毕竟是帮我们擦亮了自己的眼睛，看见自己的盲点。批评通常也意味着进步的机会。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行

一、端正态度: 批评，对事不对人，被批评不是领导故意找碴、跟自己过不去、拿自己难看，而是自己确实有错；批评有益于改正错误，有益于提高，是帮助，是爱护； 要合作、不要对抗；不要怨天尤人，不要把矛头对准所谓提供信息的人。心胸宽广、心底坦荡，心态端正是接受批评的首要素质；

二、换位思考: 如果对领导的批评难以接受，就换个位置，换位思考，丧失原则、放任自流、姑息迁就这样可行吗? 感情用事、狭隘、偏执、片面对比大度、接受、乐观、豁然开朗的境界会有截然不同的结果;

三、不要计较批评方式: 只要批评的出发点是好的，为工作、为大局、为帮助你、挽救你，不要纠缠在批评你的方式、方法、态度上，而是要重点反思、检讨、改正自己的错误;

四、乐于接受批评：批评是一种恩惠，是在教导自己认清看不到的那一面。只要愿意张开双眼认真观察，双耳用心宁听，用心去领悟，用慧眼去看透用智慧去解剖，用真理去分辨，用足够的决心和恒心去面对并且改过，终究会变得更加的完美及高贵。乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。要乐于接受别人的批评，乐于听到别人的反对意见。有些人只能接受表扬，不能接受批评; 或者是任何人都批评不得，否则就有情绪、耍态度、抵住，甚至于背后发表反对意见，这都是心胸狭窄、刚愎自用、敏感多疑、自以为是的表现;

五、知错就改: 从错误、失败中吸取教训，痛心疾首，及时改正是正确之举，解剖自己的错误行为，挖掘自身的错误根源，认识不足，幡然悔悟，振作精神，能够放下个人主义，审时度势，承担责任，敢于担当。要杜绝消沉;

六、避免片面的自我认识。缩小自己的短处，夸大自己的长处，缺乏自知之明，把自己的长处看得十分突出，对自己的能力评价过高，对别人的能力评价过低，自然产生自负心理。当一个人只看到自己的优点，看不到自己的缺点时，往往会产生自负的个性。这种人往往好大喜功，取得一点小小的成绩就认为自己了不起，离开自己单位就不能转围，成功——完全归因于自己的主观努力，失败——则完全归咎于客观条件的不合作，过分的自恋和自我中心，把自己的举手投足都看得与众不同，这样的人不利于接受批评。

七、感谢批评你的人: 批评你的人是良师，是为了你的进步不惜得罪你的人，是人生当中的贵人，是给我们指路的人，让我们看清自己的原因就是希望我们改过缺点，别人批评我们的时候其实也是在冒险，甚至可能成为你的敌人或仇人，更有可能被人责骂或责怪。所以善意批评者是伟大的，现在这样的人太少了，所以人走了邪路，要感恩批评你的人。